RECRUITMENT
「エントリーフォーム」よりエントリーしてください。
希望職種を選択して、その他必要事項を入力の上、送信してください。
後日、担当者よりご連絡をさせていただきます。
書類選考→一次面接・適性検査→二次面接（最終）→条件提示→内定通知→入社の流れで実施します。
応募されてから内定通知までの期間は1ヶ月です。
一次面接はWebもしくは対面で実施します。最終面接は本社（長野県坂城町）で実施します。
場合によっては、変更する可能性があります。
応募要件を満たしていればもちろん可能です。
年間休日123日程度（123日の内3日は全社員有給取得日）
ワークライフバランスでプライベートも充実しています！
例年、入社後導入研修を行い、社会人としてのマナーや会社のルール、現場での仕事を学んでいただきます。
当社は“社員は人財”という考えのもと、社員一人ひとりがチャレンジをすることが尊重されています。それは、目標が売上拡大だけでなく、個人の「日々の仕事が充実すること」が会社の成長につながっていくと考えているからです。
当社には、一人ひとりのキャリアを成長させることができるサポートが用意されています。たとえば、各自が期初に年間個人目標を設定し、夏に上司と面談を行い、進捗確認・フィードバックを受け、期末の面談にて１年間の振り返りを行います。
この面談では、評価や結果だけでなく、仕事にどのように取り組んだかという行動を振り返りながら次への課題を共有し、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。仕事を通じた成長のために、この目標設定と実績評価、行動評価のサイクルをきちんと回すことが最も重要であると考えているためです。
当社の人事評価制度は、賃金や昇給などの人事処遇のみを目的としているものではありません。
会社としての方向性を明確化したり、企業文化の形成、自己の成長やモチベーションのアップにもつながる制度です。
行動評価基準
遅刻や早退の有無、会社の規定や上司の指示にどの程度従っているか。
業務を進める際の態度、チームワークを意識して業務に取り組めているかなど、仕事に対する意欲がどの程度あるのか、仕事に真摯に取り組めているのかという点が評価対象になります。
成果評価基準に対して、どのようにアプローチしたのかが、良い自己評価につながります。
自律志向、やり抜く力、創造力、チームワーク精神、リーダシップなど、会社が定めた資格の要件を設定しています。
成果評価基準
個々が定めた目標数値に対する評価基準。
所属組織の目標を達成するために、個々が達成すべき定量的(数値)な成果基準です。
この数値目標の基になっているのが、重要業績評価指標(KPI)です。
社員一人ひとりが自身で個人の目標を設定することで、モチベーションの向上や能力開発につなげることができます。