働く環境

ENVIRONMENT

キャリアップ支援/研修制度

キャリアップ支援

弊社には、一人ひとりのキャリアを成長させることができるサポートが用意されています。たとえば、各自が期初に年間個人目標を設定し、夏に上司と面談を行い、進捗確認・フィードバックを受け、期末の面談にて１年間の振り返りを行います。この面談では、評価や結果だけでなく、仕事にどのように取り組んだかという行動を振り返りながら次への課題を共有し、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。
仕事を通じた成長のために、この目標設定と実績評価、行動評価のサイクルをきちんと回すことが最も重要であると考えているためです。

研修制度

「人材育成の基本的考え方」及び「人材育成ビジョン」に基づく当社の人材育成については、「OJT」「集合研修」「自己啓発」を組み合わせて実施します。
具体的には新入社員研修や経営理念・中期経営計画教育から始まり、TQM教育、５S教育等があります。製造現場では、半田付作業員教育や組立教育があります。

福利厚生

社員食堂完備

暖かいランチを召し上がれます。（キッズも利用できます。）350円で日替わり定食orカレーライスが食べられます！「本日の小鉢」も女性に人気。

自社農地、農作業

農作業を通じ、社員のコミュニケーションの円滑化を推進しています。
収穫した無農薬野菜は社員食堂の食材として利用されます!

スキルアップ支援

社員のスキルアップを積極的に支援しています。

BBQ等のイベント

近年はコロナの影響で実施されていませんでしたが、BBQ等さまざまな社内イベントを行い、懇親を深めています。

正社員への登用制度

パートタイムや契約社員の待遇向上・正社員への登用制度があります。年一回の昇格試験(一年以上勤務、上司の推薦/論文→面接)で1年に6～7名の実績があります。

キッズルーム完備
（小学生以上対象）

社内にキッズルームがあり、小さなお子様がいる方に好評です。未就学児だと法律上1名以上の大人が必要なため、小学生以上を対象としています。

ワークライフバランス

短時間正社員制度等、ライフステージに合わせた多様な働き方が可能です。65歳以降も働ける制度があり、最年長は92歳のスタッフも。

キャリアを活かした働き方

グローバル人材の登用

グローバルな人材も雇用しています。在留資格が適正である外国籍の方が働いています。

適正な人事評価・教育研修の充実

賞与は7月と12月の年2回

マイカー通勤OK、交通費を支給

年末年始は7日程度の
連続休暇になります
有休はとりやすい社風です

年間休日は123日程度

(123日の内3日は全社員有給取得日)

副業可
上司と経営管理部の承認が
必要です

　役職手当、扶養手当、
　通勤手当など様々な手当あり

NISHIZAWA
GALLERY

西澤の日常をギャラリーにしました。
クリックすると拡大表示されます。

“若さ”に挑む！
92歳の熱意と楽しさが溢れる職場

当社の一員、92歳の男性が証明しています。「楽しいから仕事が続いている」そのワクワク感が、彼の毎日のエネルギー源！80代の1名、70代の13名、60代の12名の社員も、彼の熱意に触発され、それぞれが日々の作業や若手の育成に情熱を注いでいます。”若さ”に挑む彼らの姿は、この会社の強さを象徴しています。年齢によらず、誰もが楽しみながら活躍できる場所。それが私たちの職場です。「この会社で働いてみたい」そんな方、一緒に新たな挑戦を始めましょう。